上海（卓雅汇joyyard）卓越女性总裁班：关注生活、美学、艺术融合的女性文化项目。
『项目全名』卓越女性高级研修班（welp）
『项目宗旨』打造现代精英女性学习交流成长的平台。
『核心理念』集“优雅-智慧-魅力”于一身，做“宁静-自在-通透”幸福女人。
『招生对象』女企业家、女职业经理人；政府、企事业单位女性高级管理人员；高层管理者与企业家夫人；愿意提高自身综合素养、提升生命意义、追求和谐幸福的精英女性。
『教学安排』 22天课程，每月2天，与名师名家面对面；每年可参加多场沙龙或论坛。
『幸福投资』
报名费：800元/人；
研修费：39800元/人（包括培训费、教材讲义费、茶点费、教学管理费）。
阅读延伸：
    面对新形势新发展，县域经济的人才队伍更为明显地存在着总量不足、结构不优、素质低下等问题，特别是产业发展的急需人才、创业创新的高层次人才普遍匮乏，严重制约着县域经济提升后劲和竞争力。    人才结构不合理。县域经济领域，高学历的经营管理人才和专业技术人才尤为紧缺，特别是互联网和电子商务人才。现有经营管理人员中一部分文化程度较低，且专业化程度不高。在面对市场经济条件下日益激烈的质量、技术、管理、市场的竞争中，明显没有优势。    人才发展环境不良。县域经济基础薄弱，经济发展速度不快，给人才提供的发展平台过小，对人才的吸引力较小，高层次人才即使被引进，也很难在县里扎根和发展；同时，县域教育、医疗等社会保障环境较差，而且受当地经济发展的影响，工资收入水平很低，严重影响了人才引进和人才创业积极性，导致大部分人才流失，也在一定程度上挫伤了本地人才的积极性。    培训培养不到位。县域和非公企业新进人员，大都为应届毕业生，一张白纸，企业必须通过加强对他们的有效培训来缩短磨合期，产生生产力。但在现实中，大多数企业所在县市既没有高级技工学院，也缺少高级技工培训机构，同时企业普遍存在的重使用、轻培养，只顾眼前、不顾长远的短视行为，企业的可持续发展埋有隐患。    目前，县域普遍面临缺乏互联网和电子商务相关人才的问题。无论刚刚起步的县域，还是已有领先优势的县域，在营销、运营、设计等各个岗位、在高中低各个层次，都有不同程度的人才缺口。据统计仅县域电子商务领域就正临200万以上的人才缺口，其中运营推广、美工设计、数据分析类人才最为短缺。统计发现，有79.1%的县域网商表示缺乏运营推广人才，60.4%缺乏美工设计人才，50.3%的县域网商表示缺乏数据分析人才（这从另一个侧面反映出数据在电子商务中的应用日益广泛，数据分析的重要价值日益明显）。 进一步来看，随着销售额上升，县域网商对客服、物流仓储人才需求迅速增加。解决人才缺失问题，可选择“走出去、引进来，以及坚持本土化”的战略。鼓励县域电商从业人员走出去交流，或者聘请专家担任县域电商顾问、组织优秀讲师到本地授课等，此外还需依托本地优势资源发展特色经济。
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