快乐在与过程，而不在于拥有。找到自己的明确目标，才能不断前行。如果你工作只为了挣钱！那么你永远挣不了大钱！
72%的金钱驱动型员工可以做出改变，然而这种改变是快速的，而不是随着时间的流逝逐渐改变的。很多中年人开始意识到这一点，他们决定自己不应该只挣钱或者只有一个光鲜的头衔，他们应该有一个更好的原因让自己存活于世。少数人能够发现的生命原则：
快乐在于过程，而不在于拥有。
明确的目标可以让你做很多事情，参加公益活动，帮助其他人找到生命之所需。明确的目标并不是一些大型的目标，如解决世界性饥饿问题。明确的目标是持续的，一件不是为了挣钱也会主动起床去做的事情。
工作参与度是不相关的
目标趋向型员工与经常说“工作参与度”的员工有很多不同点。有明确目标的员工不需要任何人来鼓励他去工作。况且你也没法真正的鼓励他们去工作，你所能做的只是强制他们不让他们工作(如果工作环境与他们的目标不符，他们会选择离开)。
1、挣钱并不是初衷。除了挣钱，那些因为其他原因而工作的人可以挣更多的钱。
2、实现目标已不再是一种动力。快乐在于过程，而不在于拥有。
3、一生之中，我们注定要做一些重要的事。每个人每天都应该因为自己的追求而起床，你的追求比挣钱重要。
在培养目标趋向型高级员工方面将会引爆一场新的战役，公司争先恐后在想该如何制定招聘机制找到这些人才。老板应该知道如何工作才能帮助人们建立联系，提高个人影响力，不断成长成长，而不是地位、升职和加薪。
你可以成为他们中的一员。找到一种除挣钱以外的原因去上班，这样既能促进工作，也能促进家庭生活，促使你在艰难的时期依旧可以起床去工作。你会更加快乐，形成更好的人际关系，更加积极上进，比之前追逐地位、升职和加薪时能挣更多的钱。
作者：我是飞哥321