股权激励模式，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而尽职尽责为公司长期发展服务。（出自百科）
股权激励常用模式包括股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购。
股权激励就是要改革分配体制。
股权奖励模式是国内上市公司比较流行一种股权激励办法。
同时，也是非上市公司吸引和留住人才的重要手段。
从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，拆股奖励给高层管理人员。
股权激励模式是一把双刃剑，有时候是利好，有时候未必。
股权激励的九种类型在上次分享中已经提到，这次就要展开分享一下。
股权激励的九种类型 多少掌握点吧
股权激励的九种类型：
1、实股（直接持有）
就是故宫或者公司无偿授予激励对象一定份额的股权或者一定数量的股权。
也会称作业绩股份，享受分红权。
2、股票期权
是公司赋予激励对象购买公司股票的选择权。
激励对象在规定时期内以事先确定的价格购买一定数量的股票。
也可以放弃购买股票的权利。
3、限制性股票
事先授予激励对象一定数量的公司股票。
但是会对股票的来源、抛售等作出一定的限制安排。
如，预先设定公司业绩或者个人业绩指标等。
4、虚拟股
是公司授予激励对象的一种“虚拟”股票。
享受一定数量的分工全和估价升值受益。
但一定记得是没有所有权和表决权，不可以转让和出售，且离开公司则自动失效。
5、股票增值权
授予激励对象的一种权利，一般指的是经营者。
股票在一定期限内上涨后来按一定比例获得估价上涨或者业绩提升所带来的收益。
6、业绩股权
公司在年初确定一个年度业绩，经努力达到目标，公司奖励激励对象一定数量的股票。
或奖励一定数量的奖金来购买本公司股票。
7、管理层收购
又会称作，经理层融资收购，收购主体即目标公司的管理层利用杠杆融资购买本公司的股份。
改变公司的股权结构、资产结构等，达到持股经营和重组公司的目的。
并获得预期收益的一种收购方式。
8、延期支付
公司将管理层的部分激励按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。
9、储蓄（股票计划）
向所有员工提供分享公司潜在收益机会的一种激励方式。
雇员需参加储蓄计划，才可以分享收益。
也是为了吸引和留住高素质人才的方式。