以下行为属于职务侵占：
1.股东侵占自己出资的公司、企业的财产；
2.将交付管理、经手、使用的财物据为己有；
3.本公司、企业人员监守自盗；
4.虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物；
5.员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项；
6.非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占。
二、职务侵占是否属于自诉
职务侵占不属于自诉。《刑事诉讼法》第二百一十条规定，自诉案件包括下列案件：
1.告诉才处理的案件；
2.被害人有证据证明的轻微刑事案件；
3.被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
三、员工职务侵占怎么处理
员工职务侵占，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。数额较大的，构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。如果是国家机关工作人员职务侵占，构成贪污罪。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。